浜松HAPPY化計画ブログ

市役所の控室に、ダウン症の子どもを持つお母さんが訪ねてきてくれた。お子さんは、昨年養護学校高等部を卒業し、手作りパンと喫茶の店「きらり」（雄踏町宇布見）で働いていて、そこのパンを持って近況報告＆今後の相談にきた。

パン屋さんには、通過型授産施設という扱いのため、この４月から障害者自立支援法が適応される。２０歳以上の障害のある方は本人に所得がなかったので、これまではほとんどの人が無料だったサービス負担料はこの４月からは１割負担になる。（各世帯の所得により異なるが／そのうちの場合１万４千円ほど）を支払う。しかし、給料は朝８時半から午後４時半まで働いてもたった１日２５０円、月にしても５０００円しかならない。これはこのパン屋さんに限ったことではなく、ほとんどの「授産所」は同じような状況だ。これで就労って言えるのだろうか。

また、建前はここは「通過型授産施設」なので、働く訓練を受け、次のステップに移る施設ということになっている。しかし、実際にはこの先の働く場はほとんどないのが現状だ。

昨年より、障害のある人たちの就労を考える「あいあいプロジェクト」を親や専門家などで立ち上げたが、２回のミーティングと横浜への視察で終わってしまっている。今年度は、もっとおっと活発に活動しなくっちゃと、決意を新たにした。

＜参考HP＞
「福祉と経営の融合」をテーマとする　株式会社福祉ベンチャーパートナーズ 　　　　　　　　
　　　 http://www.fvp.co.jp

＊再度、この大塚社長を浜松に呼びたい！！